Tervetuloa!

Työkyvyn johtamisen tavoite on, että työntekijä voisi olla työkykyinen työuransa kaikissa vaiheissa. Näihin työuran vaiheisiin voi liittyä monia monia mutkia ja siksi työkykyjohtamiseen kuuluukin vahvasti niin työurajohtaminen, työhyvinvoinnin johtaminen, työturvallisuuden johtaminen kuin osaamisen johtaminenkin. Meillä voi olla haasteita terveytemme kanssa, mutta voimme silti olla työkykyisiä, ainakin osittain. Työtä voidaan sovittaa niin, että siitä voi suoriutua. Työhön liittyviä kuormitustekijöitä, kuten psykososiaalista- ja kognitiivista kuormitusta voidaan hallita, samoin kuin työhön liittyvää väkivallan uhkaa. Uskon, että työelämää on mahdollista tehdä vielä paremmaksi. Oma roolini tässä savotassa on tehdä työtä, luennoida ja kouluttaa työkykyjohtamiseen, työhyvinvointiin sekä työturvallisuuteen liittyen, kirjoittaa asioista ymmärrettävästi ja tehdä laadukasta työelämää hyödyntävää tutkimus- ja kehitystyötä.

Työ ei saa sairastuttaa. Näin ajattelen. Ajattelen myös, että panostamalla työntekijöiden hyvinvointiin ja työkykyyn sekä hyvällä työkykyjohtamisella parannetaan työpaikoilla niin tuloksellisuutta, asiakastyytyväisyyttä kuin henkilöstön saatavuutta.

Haluaisitko vaihtaa ajatuksia, tehdä yhteistyötä tai pyytää puhumaan?

Ole yhteydessä!